河北省张家口市怀安县在公益岗位网格化管理中因人设岗，上岗劳动，按劳取酬，趟出网格化管理新路径。

怀安县本着按劳取酬，因村制宜、因事设岗的原则，利用光伏收益设置卫生保洁员、防火护林员、护路养路员和光伏电站管理员四类公益岗位1.1万多个，实现有劳动能力贫困人口就业全覆盖。探索出了一条公益岗位网格化规范化管理的新路子,制定了“1+2+3+4”的工作机制，做到考核严格，奖罚分明。第三堡乡尤为突出。

“1”即制定了一套考核管理办法，实行网格化管理。明确了责任区域，责任人员、工作任务。

“2”即建立了评分制和奖罚制，实行百分制评分，分为出勤或巡查情况、责任区情况、家庭和个人卫生情况、服从安排情况四块内容。工资分为基本工资和奖励工资两个部分，对于得分在70分以上的发放奖励工资，对于得分低于60分的，扣除相应工资，连续3个月低于60分的，取消其公益岗位。

“3”即三张表格，每一种公益岗位均需填写出勤表或巡查日志、评分表和工资表。每月25日，公益岗位管理人员依据评分标准为公岗人员打分，依据分数填写工资表。

“4”即四位一体监管责任体系，建立包村乡干部、驻村干部、村干部和公岗监督小组共同管理、共同评分。严格公开公示，公益岗位名单、网格化责任区、公益岗位评分表、工资表在村务公开栏全部公开，接受群众监督。

全县形成了“以劳取酬、多劳多得、奖罚分明”的良好氛围，进一步激发了公岗群众的内生动力。   

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：张琼文