今年以来，泗县深入贯彻落实中央及省委关于“实现巩固脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接”的决策部署，高质量实施党建引领乡村振兴工程，不断夯实基层党组织在乡村振兴中的突出作用。

完善工作机制。根据省、市文件精神，泗县县委组织部健全党建引领乡村振兴工程工作机制，成立以县委组织部长为组长的泗县党建引领乡村振兴领导小组，进一步压实工作责任。制定出台《泗县2021年党建引领乡村振兴工程实施方案》，明确目标任务、实施内容、资金筹措、审核备案、资金监管等内容，细化党建引领乡村振兴工程工作流程，确保经费来源稳定、使用规范、监管有力，进一步推动乡村振兴上水平、上台阶。

强化经费管理。制定出台《泗县选派帮扶干部办公经费管理办法》，确保选派帮扶资金管理有章可循、有据可依。进一步规范选派帮扶干部办公经费管理，认真落实“网上商城”采购工作，明确网上商城商品品目和其他商品的采购方式，要求规定范围内的商品，一律进入网上商城进行采购。严格按照《安徽省选派帮扶干部管理办法》等文件精神，在报销程序上严格把关，确保办公经费规范使用。截至12月底，选派干部办公经费174万元已全部拨付并使用到位，支出率100%。

提升村级保障水平。建立正职村干部后备人才库，定期从村级后备干部、退役军人党员、致富能手党员中选拔可塑性强的青年人才，通过挂任村级党组织副书记、上挂镇党委等锻炼方式，让他们经风雨、受磨练，做到“一肩挑”人选找得出、立得住、信得过。聚焦健全机制，确保“一肩挑”监督有保障。全县村党组织书记、村委会主任“一肩挑”达到100%。为打消党员群众在换届选举工作中对“一肩挑”可能出现的权力集中现象，着力加强村务监督委员会，每村挑选全村公认的为人正派、做事公道、的党员担任村务监督委员会主任和委员，健全工作运行机制。

强化激励保障。建立村干部待遇“1+4+3”保障机制，即基础工资加年限工资、学历工资、绩效工资、激励工资4个“奖励性工资”，再加上养老保险、医疗保险和人身意外伤害险3险保障，健全多层次、有差异、全方位的激励保障，村干部基础报酬逐年增长12%以上，优秀“一肩挑”正职干部年薪可达10万元。持续深化优秀“一肩挑”正职干部列席镇党委会和享受乡镇副职待遇制度，常态化选拨优秀“一肩挑”正职干部以“五类人员”身份进入镇党政班子，树立良好政治导向。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
责任编辑：胡津瑞