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四川恩阳:“严选严管”驻村工作队 充实提升脱贫攻坚一线“战斗力”
时间:2018-08-06 15:38来源:中国扶贫网作者:高菲

       四川省巴中市恩阳区聚焦精准扶贫、精准脱贫,切实强化贫困村驻村工作队选派管理工作,充分提升驻村工作队在脱贫攻坚一线的“战斗力”,助推脱贫攻坚再战再胜。截至6月底,全区119个贫困村驻村工作队,357名帮扶干部,已全部到位履职。

       一、严谨选派,全面覆盖。强化组织领导。区委区政府高度重视,第一时间召集75个帮扶单位一把手集体谈心谈话,统筹整合各方驻村工作力量,凝聚重选派、强帮扶、促脱贫共识。区级帮扶单位作为选派主体,迅速召开专题会议研究拟派人选、组队方式,确保选强将、派精兵。统筹各方资源。择优选择素质好、作风实、能力强的在编在岗干部职工担任工作队员,实行无基层经历的中层干部、递进培养计划学员、后备干部、选调生“四类人员”应派尽派。科学组建队伍。明确每个驻村工作队不少于3人(含第一书记),实现贫困村一村一队。目前,全区75个区级部门、27个乡镇(街道)单位全覆盖参与驻村工作队选派工作。

       二、严格标准,层层把关。逗硬审核程序。派出单位党委(党组)研究确定拟派对象,组织部门逐一核实人员身份信息,严格甄别和防止将机关工勤人员、年龄过大人员、非“四类对象”人员纳入选派范围,确保选出“最能打仗的人”。把脉能力素质。与驻村工作队队员进行面谈,全面了解能力素质等情况,对不符合要求的拟派对象,责成选派单位限期调整更换。突出人岗相适。坚持因村选人,把熟悉党群工作的干部派到基层组织软弱涣散、战斗力不强的贫困村,把熟悉经济工作的干部派到产业基础薄弱、集体经济脆弱的贫困村,把熟悉社会工作的干部派到矛盾纠纷突出、社会发育滞后的贫困村,充分发挥派出单位和驻村干部自身优势。

       三、严明职责,真帮实干。脱产驻村帮扶。制定《贫困村驻村工作队管理办法》,明确驻村工作队每期驻村时间为2年,驻村期间,驻村工作队队员不承担原单位工作,党员组织关系转接到所在贫困村,全脱产帮扶,吃住在村。明确目标任务。督促工作队对标落实宣传党的政策、建强基层组织、推动精准脱贫、为民办事服务、提升治理水平 “五项职责”,细化明确职责任务,将其作用发挥、脱贫攻坚工作成效纳入帮扶单位、乡镇(街道)党组织年度目标考核,切实将驻村工作管好用好。健全机制体制。建立健全驻村工作队工作例会、考勤管理、工作报告、教育培训、督查考核、纪律约束等制度,每季度至少组织召开1次驻村工作队队长会议,了解工作进展,交流工作经验,协调解决问题。

       四、严管厚爱,奖惩激励。建立“联动督查”机制。整合区纪委、区委组织部、区脱贫办、区扶贫移民局等单位督查力量,设立6个片区巡回督查暗访组,不定期、常态化对驻村工作队的到岗情况、工作轨迹、落实任务等情况进行实地督查、电话询查、暗访督查,对督查中发现履职不到位、工作推进不力的,予以全区通报、严格问责。建立“季评考核”机制。依托考核“指挥棒”,每季度对照省、市、区考核细则,结合日督查情况,对驻村工作队工作情况集中考核评审,考评结果作为驻村干部评先选优的主要依据。建立“激励保障”机制。出台《关于切实关心爱护脱贫攻坚一线干部激发干事创业活力的办法(试行)》,每年按照贫困村驻村工作队3万元的标准严格落实经费保障,对考核优秀、实绩突出、群众认可的驻村工作队队员,在提拔任用、交流重用、职级晋升(岗位晋聘)时,同等条件下优先考虑,符合有关政策的可选拔为乡镇领导班子成员,不断激励驻村工作队队员“沉下去、贴着帮”。(作者单位四川省巴中市脱贫攻坚办)


责任编辑朱峰
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