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国务院扶贫办副主任夏更生:好成绩是干出来的,不是考出来的
时间:2019-01-13 11:12来源:中国扶贫作者:王健任

 

      1月9日,在数九寒天的河北省康保县,凌冽的寒风让湖南省脱贫攻坚成效省际交叉考核组的队员们措手不及。下午,国务院扶贫办党组成员、副主任夏更生,考核评估司副司长杨炼,来到康保,实地观摩指导考核评估工作。

     “好成绩是干出来的,不是考出来的!”夏更生在分别与康保县驻村工作队代表和考核组举行座谈时,都提出了同样的要求。但对于考核组和驻村干部来说,同样的要求却有着不一样的含义。

       康保县第一书记向夏更生介绍村里产业发展情况

       康保县:迎接一次全面详细的“体检”

     “好成绩是干出来的,不是考出来的!”1月9日下午,夏更生副主任在座谈会上对康保县5位驻村干部说,只有苦干实干才能取得好成绩。

       而面对严格的考核,康保县的干部心里却很坦然!要知道,“虚弱不堪”的康保,又生了一场“大病”!2017年,一则“河北张家口扶贫问题突出被问责”的通报,出现在中央纪委网站的首页,并被媒体大量转载。康保县15个乡镇均截留挪用扶贫资金和涉农资金私设“小金库”,一时间成为全国的反面典型。

       一年多过去了,考核组将用客观、严格的考核,重新为康保县扶贫工作进行详细的“体检”。“考核好比是为地方工作全身体检,拍拍X光、做做CT、量量血压,只有把地方的工作摸透了,问题查清了,‘医生’才好对症下药!”夏更生告诉大家。

     “来自湖南的考核组,冒着零下20度左右的严寒,为我们的工作‘把脉问诊’,我们还能掩盖自己的‘病情’,等着最后‘病入膏肓’吗”?康保县委书记刘雪松介绍,康保把此次考核当成一次“权威医生团队”对全县扶贫工作的全面体检,大家格外珍惜这次考核。

       康保县的困难是巨大的:一年97天的无霜期,年平均温度2.1℃,让玉米都熟不了;作为生态保护区和首都水资源涵养区,畜牧业发展不了;全县留守人口平均年龄65岁,房堵窗、户封门,村里见不到年轻人……

       从河北省经济强县文安县委书记,到河北条件最差、最贫困落后的康保县委书记;从脱贫攻坚的“门外汉”,到深度贫困县的“掌舵者”,刘雪松压力巨大。

       但一年多来,刘雪松带领康保县干部群众在脱贫攻坚工作中还是蛮拼的,涌现出众多感人故事。比如2018年9月底,康保县已经进入霜冻期,但为了能让贫困群众尽早住上新房子,在易地搬迁安置点施工现场里,供暖公司每天100多吨无添加剂的热水,流进了水泥搅拌机里。

       刘雪松向考核组汇报工作情况

      “苦干实干,但不能埋头瞎干!在工作中,我们要抬起头来干,通过各种渠道能够发现工作是不是干偏了,步子是不是走歪了。”康保县县长魏红侠说,苦干实干固然重要,但如何实现干好,让脱贫攻坚工作取得明显成效,康保把握住每次接受“体检”的机会。

       2018年6月初,国务院扶贫办主任刘永富亲自带队,到康保进行脱贫攻坚巡查时,为康保的扶贫工作全方位的把脉问诊。魏红侠记忆犹新,“刘永富主任带队到康保巡查,巡查组共组织召开市、县、乡、村共11场座谈会,刘永富主任亲自带队为我们发现突出问题,并根据康保实际提出切实可行的建议,极大地促进了我们的工作。刘主任务实的作风,正是我们康保干部学习的榜样!”在康保,大家都深深记住了这位“白发主任”。

       2018年6月6日,刘主任在河北省国家扶贫考核成效反馈意见问题整改工作推进会暨脱贫攻坚“擂台赛”康保县分会场里,为康保县干部加油鼓劲

       夏更生副主任在座谈会上对康保县5位驻村干部说,过去一年大家工作确实很辛苦,要继续保持这种苦干实干的精神,确保康保县能够如期打赢脱贫攻坚战。

      考核组:打造一面真实客观的“镜子”

      立志要打一场脱贫攻坚翻身仗的康保,向考核组摆出了2018年全县干部群众苦干出来的成绩单。“断腕疗伤”的康保,能否成为真正的“壮士”,还需要经过考核组公正、客观、严格、科学地考核。

    “好成绩是干出来的,不是考出来的!”1月9日晚,夏更生在与考核组成员座谈时,又强调了这个观点。他指出,考核组要强化责任意识、认真履行责任、提高站位,用公正严格的考核办法,确保考核结果能够准确客观地反映地方工作。

       1月9日晚,夏更生在与考核组成员召开座谈会

        把考核工作看成一面能真实反映地方工作的“镜子”,但要避免这面“镜子”成为“凹凸镜”“有色镜”,把地方工作照偏了、照歪了。

       湖南省际交叉考核组组长黎仁寅对本组这面“镜子”充满信心。他介绍,首先国务院扶贫开发领导小组对考核体系及制度、内容、程序方法的科学设计,已经为这面“镜子”设计了规整精密的框架,确保了考核评估工作不变形,不走样;其次,由从全省各单位、各部门、各级政府抽调的考核队伍,既省里扶贫系统的组织领导者,有各项政策的制定实施者,又有基层扶贫一线的工作者,他们能够从不同角度出发,全方位检查“镜子”存在的污点。

       除了是较真碰硬的“阅卷人”,黎仁寅还当起了考核方的“心里导师”,正确引导考核方以正确心态对待考核。“不为故意找茬而放大问题”“考核组成员不能高高在上”“说错了话没关系,我们会广泛听取大家的意见建议”“不把一个县的问题带到另一个县”……很多考核方干部告诉记者,考核组来之前把能想到的情况全都想到了,考核组来之后发现真是想多了。

      “镜子”干净亮了、平整规范了,才能照出实干者的风采,照出投机者的虚伪,照出贫困群众货真价实的小康。

       从“镜中人”到“执镜人”,考核组成员、郴州市北湖区扶贫办主任黄晓霞很快适应了这个角色,“考核越来越接地气,让我这名来自基层的干部观念也逐渐发生改变。”基层的工作,她熟悉;基层干部的担忧,她了解。在省际交叉考核操作规程里明确规定,市县扶贫部门一线干部占30%,“镜子”无死角,地方扶贫工作才能更加全面的出现在“镜子”里。

     “不能用湖南的标准,衡量河北的工作。”这是岳阳市扶贫办副主任陈军良时刻提醒自己的话。考核的尺子,用的是国家通用的尺码,如果用依据湖南实际而制定的尺子,测量河北的高度,这是对河北极不负责任的行为。

       对于今年的考核,考核组成员、自然资源部扶贫办副主任郑子敬认为,考核内容及考核方式的调整完善,不仅解决了基层的负担,更是提高了考核组的工作效率,“考核指标更具体了,考核方式更优化了。”

      夏更生在与考核组成员座谈时,充分肯定了湖南省际交叉考核组考核工作。他指出,“考核组准备充分,组织有力,推进有序,取得了良好开局。”他强调,“考核任务依然艰巨,考核组要继续保持攻坚的劲头,牢牢把握考核工作的目标、标准、标尺和标杆,通过科学、严格的考核,客观准确地反映地方工作。”

责任编辑朱峰
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