为精准抓好建档立卡扶贫对象基本信息、帮扶信息收集、录入和动态调整工作以及精准扶贫档案归档，建立精准扶贫信息台账，为银海区脱贫攻坚工作提供高质量的信息保障，全力打好扶贫成效考核翻身仗。北海市银海区全力建设一支由区、镇、村三级扶贫信息（档案）员组成的扶贫信息队伍，打造一双精准扶贫“信息眼”，准确扫描扶贫基础信息，提高扶贫信息质量，为打赢脱贫攻坚战精准靶心。

一、“三个着力”建设专职扶贫信息（档案）员队伍，打造精准扶贫“信息眼”

银海区采取劳务派遣（购买服务）的方式，依据银海区人社局《关于印发银海区劳务派遣岗位待遇指导标准的通知》，由区财政每年投入120万元解决薪资待遇经费，聘任专职扶贫信息（档案）员，建设一支由区、镇、村三级扶贫信息（档案）员队伍，精准扫描银海区4个建档立卡贫困村，1137户4738人建档立卡贫困户的扶贫信息。实行区、镇和有10户（含10户）以上建档立卡贫困户的村，均要配备专职扶贫信息（档案）员，全力打造一双紧盯扶贫基础信息的精准“信息眼”。一是区级着力信息统筹分类能力聘任。区政府层面聘任4名45岁以下，具备大专以上学历并熟悉电脑信息分类技术，责任心强的专职扶贫信息（档案）员，着力统筹分析扶贫信息。二是镇级着力人员稳定性聘任。镇政府按建档立卡扶贫对象数量聘任1-3名级专职扶贫信息（档案）员，优先选聘本地户籍，年龄在45岁以下，具备大专以上学历并熟悉电脑信息人员，确保信息队伍的稳定。 三是村级着力精准基础信息聘任。村委层面，由各镇负责按照有100户（含）以上贫困户（含退出户）的行政村需配备2名专职扶贫信息（档案）员；有10户（含）至99户贫困户（含退出户）的行政村配备1名专职扶贫信息（档案）员；有9户（含）以下贫困户（含退出户）的行政村需配备1名兼职扶贫信息（档案）员，薪资待遇按村干部现任职务发放的要求，聘任45岁以下熟悉电脑信息操作本地户籍人员担任，着力一线精准扶贫信息采集和更新。

二、紧盯扶贫信息内容，精准扫描夯实扶贫基础信息

银海区着力建设由区、镇、村三级扶贫信息（档案）员组成的扶贫信息队伍，明确专职扶贫信息（档案）员不做帮扶联系人，不做与扶贫数据信息采集无关的工作。打造扶贫基础信息的精准“信息眼”，紧盯扶贫信息更新和动态管理，全面夯实扶贫基础信息。一是紧盯全国扶贫开发信息系统业务管理子系统、广西脱贫攻坚脱贫业务管理系统和广西扶贫APP的数据维护和管理，强化数据信息的及时比对。二是把“信息眼”下沉，及时准确录入建档立卡贫困户、贫困村的基础数据信息及动态管理等数据信息，确保数据信息精准质量。三是定期和不定期排查扶贫数据信息不一致的问题，分析扶贫数据信息，做好及时更新核正和维护。四是做好扶贫信息及时编写和上报，协助做好上级布置的各项业务工作。五是抓好区、镇、村三级扶贫信息传递、反馈扶贫工作动态及所遇到的问题，及时解决。六是抓好脱贫攻坚档案收集、整理、保管应用，发挥基础信息作用。

三、落实待遇建立奖励机制，打造稳定专注的扶贫“信息眼”

在落实原薪资待遇的基础上，按工作量大小实行分类奖励。对负责9户（含）以下贫困户（含退出户）的村级兼职扶贫信息（档案）员，每个月发放补贴100元；负责10户至25户贫困户（含退出户）的村级专职扶贫信息（档案）员，每个月发放补贴200元；负责26户至49户贫困户（含退出户）的村级专职扶贫信息（档案）员，每个月发放补贴300元；负责50户（含）以上贫困户（含退出户）的镇、村级专职扶贫信息（档案）员，每个月发放补贴400元。区、镇级专职信息（档案）员每月发放补贴400元。扶贫信息（档案）员补贴，由区扶贫移民局根据人员的工作质量和效率制定可行性办法施行，补贴经费由区财政按银海区人力资源和社会保障局《关于印发银海区劳务派遣岗位待遇指导标准的通知》标准解决。实行动态考核激励机制，确保人员专注于扶贫基础信息。一是在年度“四合一”考核和各级核验暗访中，若该村被抽查到，且检查过程中未发现信息错误的，每次奖励该村扶贫信息（档案）员500元；二是在年度“四合一”考核和各级核验暗访中，发现贫困户信息错漏，被通报批评或对全区产生不良影响的，该村扶贫信息（档案）员当月不得发放补贴。

四、强化扶贫信息（档案）员队伍管理和培训，打造一双扶贫信息“慧眼”

实行统一管理和分级管理相结合。区扶贫开发领导小组办公室的领导下，各镇人民政府具体负责辖区镇、村两级扶贫信息（档案）员的日常管理工作，确保扶贫信息（档案）员发挥最大作用。强化日常业务培训，区扶贫开发领导小组办公室每年组织2次以上扶贫信息（档案）员的培训，对各级扶贫信息（档案）员的精准扶贫精准脱贫政策、信息录入核准、信息系统操作、精准扶贫档案工作等进行培训。由区扶贫办对区、镇、村三级扶贫信息（档案）员进行逐级、分级、分批开展业务培训。信息（档案）员通过培训、实行考试合格，发放资格证书，持证上岗。要求三级扶贫信息（档案）员尽快熟悉各项扶贫政策、贫困人口动态调整和精准扶贫档案管理流程、程序、尽快提升业务水平。一是抓好“传、帮、带”，提高信息（档案）员队伍的政策水平和业务能力，增强信息（档案）员的服务意识、责任意识和保密意识。二是严格考核，确保各级扶贫信息（档案）员到岗到位扎实工作。三是明确规定，扶贫信息（档案）员队伍不可随意变动，在脱贫攻坚期间不可以任何借口借调、抽调扶贫信息（档案）员，专职扶贫信息（档案）员不得兼任其他工作。四是扶贫信息（档案）员工作期限原则上至脱贫攻坚期满为止。全力打造一支懂业务，熟悉政策的信息员支队，打造一双扶贫信息“慧眼”，全力提高扶贫信息质量，推动脱贫攻坚任务高质量完成。

（北海市扶贫移民局 唐焕宗）

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