海南省五指山市注重加强后备干部队伍建设，推动村级后备干部从“备起来”到“用起来”转变，打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴后备干部队伍。全市在库村（居）后备干部441名，每个村（居）按不少于6名后备干部储备培养，平均年龄34岁，其中35岁以下占58.73%，中共党员占44.67%，退役军人、经商务工、致富带头人等占41.88%，大专及以上文化水平占48.07%。后备干部储备足、年轻化、学历高，梯队结构逐步科学合理。

水满乡毛纳村后备干部参与发展村级产业

定职责 亮身份 显成效

持续完善后备干部培养机制，按照人岗相适原则，对全市储备的后备干部进行设岗定职并公开职责分工，制定培养计划和措施，建立一人一档案、一村（居）一名册和一乡镇一台账，定期公开现实表现，接受党员群众监督。后备干部累计参与走访群众1100余人次，入户帮助群众解决农产品销售、医保缴费、小额贷款、养老认证等急难愁盼问题130余件，党员后备干部积极参与党支部主题党日活动、党员志愿服务活动270余次，工作成效初显，切实帮助村（居）落实基层事务，得到党员和群众认可。

通什镇河北东社区后备干部参与协调解决群众排污问题

建机制 传帮带 提能力

以能力提升为切入点，建立乡镇驻村领导、在职村（居）“两委”班子成员、驻村干部与后备干部“一对一”“多对一”的跟踪培养机制，通过导师谈心、传授经验等方式，提高业务水平。积极动员51名后备干部参加“双学历双轮训”教育。集中开展学习相关业务培训，让后备干部掌握党务知识、村（居）务运行规则、乡村振兴和基层治理等内容。注重平时考评和年度评估，持续关注后备干部的学习、工作、思想动态。发现问题及时批评教育，帮助后备干部提高思想觉悟和工作能力。

畅好乡番贺村后备干部参与脱贫户收入排查工作

聚民心 干实事 促发展

注重岗位锻炼，根据不同类别、不同层次的后备干部特点和实际情况，本着“在实践中增长才干”的原则，安排后备干部参与村（居）日常坐班、列席重要会议和参与重大任务，在民事调解、创文巩卫、乡村振兴、人居环境整治、生态搬迁等一线岗位历练，积累基层工作经验，助力村（居）落实各项中心重点任务。对参与村（居）事务管理的后备干部每月发放400元/人的交通通讯补贴，激发后备力量的工作活力。

下一步，五指山市将健全选育管用机制，实施村（居）党组织带头人后备力量储备培养三年行动，为2026年基层党组织换届打下坚实基础。（中共五指山市委组织部  供稿）

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