海南五指山:建强村级后备人才队伍,夯实乡村组织振兴“基石”
海南省五指山市注重加强后备干部队伍建设,推动村级后备干部从“备起来”到“用起来”转变,打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴后备干部队伍。全市在库村(居)后备干部441名,每个村(居)按不少于6名后备干部储备培养,平均年龄34岁,其中35岁以下占58.73%,中共党员占44.67%,退役军人、经商务工、致富带头人等占41.88%,大专及以上文化水平占48.07%。后备干部储备足、年轻化、学历高,梯队结构逐步科学合理。
水满乡毛纳村后备干部参与发展村级产业
定职责 亮身份 显成效
持续完善后备干部培养机制,按照人岗相适原则,对全市储备的后备干部进行设岗定职并公开职责分工,制定培养计划和措施,建立一人一档案、一村(居)一名册和一乡镇一台账,定期公开现实表现,接受党员群众监督。后备干部累计参与走访群众1100余人次,入户帮助群众解决农产品销售、医保缴费、小额贷款、养老认证等急难愁盼问题130余件,党员后备干部积极参与党支部主题党日活动、党员志愿服务活动270余次,工作成效初显,切实帮助村(居)落实基层事务,得到党员和群众认可。
通什镇河北东社区后备干部参与协调解决群众排污问题
建机制 传帮带 提能力
以能力提升为切入点,建立乡镇驻村领导、在职村(居)“两委”班子成员、驻村干部与后备干部“一对一”“多对一”的跟踪培养机制,通过导师谈心、传授经验等方式,提高业务水平。积极动员51名后备干部参加“双学历双轮训”教育。集中开展学习相关业务培训,让后备干部掌握党务知识、村(居)务运行规则、乡村振兴和基层治理等内容。注重平时考评和年度评估,持续关注后备干部的学习、工作、思想动态。发现问题及时批评教育,帮助后备干部提高思想觉悟和工作能力。
畅好乡番贺村后备干部参与脱贫户收入排查工作
聚民心 干实事 促发展
注重岗位锻炼,根据不同类别、不同层次的后备干部特点和实际情况,本着“在实践中增长才干”的原则,安排后备干部参与村(居)日常坐班、列席重要会议和参与重大任务,在民事调解、创文巩卫、乡村振兴、人居环境整治、生态搬迁等一线岗位历练,积累基层工作经验,助力村(居)落实各项中心重点任务。对参与村(居)事务管理的后备干部每月发放400元/人的交通通讯补贴,激发后备力量的工作活力。
下一步,五指山市将健全选育管用机制,实施村(居)党组织带头人后备力量储备培养三年行动,为2026年基层党组织换届打下坚实基础。(中共五指山市委组织部 供稿)
海南五指山:建强村级后备人才队伍,夯实乡村组织振兴“基石”
时间:2024-05-08 15:11:12
来源:中国乡村振兴网
作者:
海南省五指山市注重加强后备干部队伍建设,推动村级后备干部从“备起来”到“用起来”转变,打造一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的乡村振兴后备干部队伍。全市在库村(居)后备干部441名,每个村(居)按不少于6名后备干部储备培养,平均年龄34岁,其中35岁以下占58.73%,中共党员占44.67%,退役军人、经商务工、致富带头人等占41.88%,大专及以上文化水平占48.07%。后备干部储备足、年轻化、学历高,梯队结构逐步科学合理。
水满乡毛纳村后备干部参与发展村级产业
定职责 亮身份 显成效
持续完善后备干部培养机制,按照人岗相适原则,对全市储备的后备干部进行设岗定职并公开职责分工,制定培养计划和措施,建立一人一档案、一村(居)一名册和一乡镇一台账,定期公开现实表现,接受党员群众监督。后备干部累计参与走访群众1100余人次,入户帮助群众解决农产品销售、医保缴费、小额贷款、养老认证等急难愁盼问题130余件,党员后备干部积极参与党支部主题党日活动、党员志愿服务活动270余次,工作成效初显,切实帮助村(居)落实基层事务,得到党员和群众认可。
通什镇河北东社区后备干部参与协调解决群众排污问题
建机制 传帮带 提能力
以能力提升为切入点,建立乡镇驻村领导、在职村(居)“两委”班子成员、驻村干部与后备干部“一对一”“多对一”的跟踪培养机制,通过导师谈心、传授经验等方式,提高业务水平。积极动员51名后备干部参加“双学历双轮训”教育。集中开展学习相关业务培训,让后备干部掌握党务知识、村(居)务运行规则、乡村振兴和基层治理等内容。注重平时考评和年度评估,持续关注后备干部的学习、工作、思想动态。发现问题及时批评教育,帮助后备干部提高思想觉悟和工作能力。
畅好乡番贺村后备干部参与脱贫户收入排查工作
聚民心 干实事 促发展
注重岗位锻炼,根据不同类别、不同层次的后备干部特点和实际情况,本着“在实践中增长才干”的原则,安排后备干部参与村(居)日常坐班、列席重要会议和参与重大任务,在民事调解、创文巩卫、乡村振兴、人居环境整治、生态搬迁等一线岗位历练,积累基层工作经验,助力村(居)落实各项中心重点任务。对参与村(居)事务管理的后备干部每月发放400元/人的交通通讯补贴,激发后备力量的工作活力。
下一步,五指山市将健全选育管用机制,实施村(居)党组织带头人后备力量储备培养三年行动,为2026年基层党组织换届打下坚实基础。(中共五指山市委组织部 供稿)
总监审:姚卜成
监 审:韩世雄
责任编辑:朱峰