近年来，安徽省萧县永堌镇始终把加强干部教育培训作为一项基础性工作来抓。在创新培训理念、改进培训方式、整合培训资源、加大培训投入等方面下功夫，多层次、全方位的开展教育培训，有效提升了镇村干部队伍业务能力和整体素质，为促进乡镇振兴，提供了强有力的人才保证和智力支持。

健全制度，强化管理，干部教育培训机制逐步完善。镇党委全面落实县委、县政府要求，加大人、财、物的投入力度，把加强制度建设贯穿于干部教育培训工作始终，不断推进干部教育培训工作制度化、规范化。坚持把提升干部能力素质作为推进乡村振兴工作的有效抓手，多渠道、多方式开展各类培训。开展干部培训班、综合业务培训班等，邀请县直各单位结合部门职责，组织全镇党员干部开展业务培训，切实提高工作能力和业务水平。

统筹规划，灵活方式，干部教育培训针对性明显增强。坚持因人施教、因岗施教、因需施教，提高乡村振兴干部教育培训的针对性。一是坚持按需培训。本着“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，科学设定培训内容，合理设置教学课程，一个班次突出一个特点，一个班次明确一个主题。如开展项目资金、信息系统、档案管理等专题培训班。二是坚持分类培训。对照脱贫攻坚目标任务和后续巩固拓展提升，制定培训计划，有针对性的开展分类培训。对分管领导干部，侧重在政策落实、压实责任等方面开展培训；对镇村业务骨干，注重从提升业务技能等方面开展培训；对驻村工作队，着重从责任落实、工作落实等方面开展培训；对帮扶干部，从明确帮扶职责，提高脱贫户政策知晓率和满意度等方面开展培训；对其他各级各类干部，适时开展新知识、新理论、新政策等政策培训。三是坚持灵活培训。通过“课堂教学+实地参观”方式，开阔视野，启迪思维，学习借鉴，实现优质资源共享，不断增强干部培训的针对性。

总监审：姚卜成
监　审：韩世雄
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