近年来，贵州省黔东南州雷山县坚持人才振兴赋能乡村振兴发展思路，大力实施“头雁”引领、“鸿雁”示范、“归雁”回引、“雏雁”人才培育计划，打造能带富、会服务、善治理的“先锋雁阵”，积极发挥“雁阵效应”，为乡村振兴注入了强劲动力。

实施“头雁”引领计划，建强乡村振兴“主力军”。注重从大学生村官、农村创业能手、返乡能人、退伍军人、农村知识青年等群体中选拔培养村党组织书记，坚持将村党组织书记教育培训纳入干部培养总体规划和年度计划，合力培优育强“头雁”队伍。今年以来，依托乡村振兴学校资源，采取“分层+分类”“集中培训+个别辅导”等方式，开展乡村党组织书记及村“两委”成员培训4期1275人次，全面提升村干部带民致富、依法办事及为民服务能力。

实施“鸿雁”示范计划，打造乡村振兴“生力军”。大力实施“带领技艺传承、带强产业发展、带动就业增收”的“鸿雁”培养计划，推进传承人、田秀才、土专家等乡村人才队伍建设，打造培养一批能创业、懂发展、带就业的农村发展“生力军”，为乡村振兴积蓄力量、补充血液。建立拔尖乡土人才“一对一”结对帮带机制，健全完善县领导和部门班子成员与培养对象“一对一”联系服务制度，全力激活拔尖乡土人才作用。目前，共培养非遗传承人1000余人，田秀才150余人，土专家300余人。

实施“归雁”回流计划，提升乡村振兴“回援军”。抢抓发展机遇，用好“桥头堡”政策，“回引”能人返乡创业就业。注重政策引导扶持，通过给予政策指导和优化业务办理途径等，吸引人才回村任职、返乡创业，并明确专人负责协助解决“回引”人才遇到的问题和困难，充分发挥发扬“店小二”精神，精心打造“归雁”平台，建强“回援军”队伍，鼓励回引人才开展传帮带活动，实现“人才+资源+技术”落地生根，为乡村振兴注入“源头活水”。目前，共回引能人返乡829人，其中回村任职135人，返乡创业480人，从事技术服务214人。

实施“雏雁”培育计划，培育乡村振兴“后备军”。坚持德才兼备、以德为先的选人标准，以注重实绩、群众公认为用人导向，把727名优秀年轻人才纳入村级后备力量人才库。建立“一对一”“多对一”结对帮带机制，为157名村党组织书记后备人选明确帮带导师和培养联系人，实行动态管理、梯次培养。注重人才政治激励，实施“将党员培养成能人、将能人培养成党员”的“双培工程”，把108名乡土人才进行重点培养，通过考察、审核等程序，对条件成熟的乡土人才及时吸收入党，同时推荐参选各级“两代表一委员”，充分发挥“党员+人才”双翼共振的致富辐射带动作用。

总监审：姚卜成
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