“时间到！”随着纪委干部一声令下，湖北省十堰市东城经济开发区社区（村）后备干部选拔考试笔试环节圆满结束。

近日，东城经济开发区以加强能力作风建设活动为契机，围绕社区（村）当前重点工作，组织来自14个社区（村）的24名青年后备干部进行选拔考试，按照公开报名、资格联审、现场测试、能力考核等规范程序，检验“考生”基层业务水平和服务群众能力，着力打造一支高素质、专业化的村级干部队伍，以适应新形势下基层社会治理、乡村振兴工作的新要求。这样的村级后备干部选拔考试只是茅箭区社区（村）干部队伍建设工作的一个缩影。

东城经济开发区社区（村）后备干部选拔笔试考试

“靶向储备”激活“雁巢”蓄能

坚持把选优育强村级后备干部作为基层组织建设的重头戏，吸引各类人才参与农村发展。摸排走访各村毕业大学生、退役军人、外出务工经商返乡人员、产业大户、致富带头人等骨干群体，对热心村庄发展、有参与治理意愿的人员进行综合研判，建立村级后备队伍信息台账，用好已动态储备的500余名“12345”（即1名村级助理、2名后备干部、3名乡土人才、4名回归能人和5名入党积极分子）后备队伍力量，搭建年轻干部成长平台，持续强化培育管理，为农村基层组织振兴聚力赋能。

村干部学历提升课堂

“导师帮带”激发“雏雁”蜕变

在全区农村基层党组织中扎实推进“导师帮带制”，多举措抓实新任村干部、后备干部成长，提升村干部队伍整体素质。坚持优中选优，将长期在基层一线的模范群体纳入导师库，根据对新任村干部、后备干部的摸底情况，围绕政治思想、组织建设、乡村治理、推动发展等方面，安排导师全方位、全过程、多层次进行帮带。半年带着干、一年独立干、三年成骨干。通过已建立的51对“师徒结对”帮带关系，帮助“新人”加快角色转变，促进“老人”履职水平进一步提升，形成“以老带新、共同进步”的良好局面，进一步夯实脱贫攻坚成果巩固与乡村振兴有效衔接的人才基础。

茅箭堂村返乡能人、乡土人才、入党积极分子座谈会

“百人计划”激励“群雁”齐飞

立足新形势下农村工作现状，综合研判农村基层干部学历层次，持续推进村干部学历提升“百人计划”。坚持“缺什么、补什么”原则，通过“校政合作”方式，由“学员点菜、组织端菜、学校配菜”，设置基层业务知识、乡村振兴等相关实用课程。灵活采用线上与线下、课堂与实践教学模式，建立全方位考评体系，确保80名参加学历提升工程的村干部学有所获、学有所成，现已有42人顺利结业。学历提升不仅让村干部们变成“明白人”，还帮助他们成了带领当地脱贫致富、乡村振兴的“排头兵”。

( 作者单位分别为 ：杨懿，中共十堰市茅箭区委组织部 ；王苑蒨，十堰市东城经济开发区）

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